Dans la perspective de l’exercice budgétaire 2025, il est nécessaire de donner une vue plus
objective des motifs de chaque poste du siège et du caractère variable de chaque activité,
c’est-à-dire connaitre pour chaque poste ce qui évolue en fonction de la croissance et la
décroissance de l’activité opérationnelle, et ce qui reste fixe quelle que soit sa fluctuation.
Nous recherchons des profils pouvant nous accompagner sur cette mission dont l'objectif est
d’appuyer un meilleur arbitrage pour l’arrêt, la prolongation et/ou la définition de nouveaux
postes, pour l’année 2025.
La méthode a pour but d’assurer une méthodologie homogène et objectivement vérifiable pour
l’ensemble des postes, dont le Directeur Général sera le dernier arbitre.
La méthode doit avoir pour finalité de donner une vue générale, pour tous les postes, des critères
de variabilité de leur activité. Ces critères pourront être différents selon la nature du poste et sa
destination, mais sa méthode de définition et d’identification sera similaire et encadrée par une
autorité compétente.