Gérez et suivez le plan de développement des compétences / de formation
Ta mission si tu l'acceptes
A la fin de chaque année, les salarié.es de l’association passent un entretien annuel avec leur responsable hiérarchique. Cet entretien est notamment l’occasion pour le/la salarié.e de préciser ses besoins/envies de formation pour l’année suivante en mentionnant précisément le nom de la formation, l’organisme de formation et les dates de la session de formation.
En parallèle des demandes de formation individuelle faites par les salarié.es, des formations collectives sont également organisées pour l’ensemble des salarié.es ou pour un groupe de salarié.es, en intra au sein de nos locaux.
Ces différentes formations ont pour objectif le développement des compétences des salarié.es.
A la fin de la campagne d’entretiens annuels, le bénévole recensera toutes les demandes de formation, individuelles et collectives, et les intègrera au plan de développement de compétences annuel (PDC). Ce PDC recense diverses informations sur chaque formation demandée :
- Priorité attribuée à la formation (de 1 à 3 en fonction de l’importance/urgence et de la pertinence de la formation et de son adéquation avec le poste du/de la salarié.e, 1 étant le plus important et 3 le moins important) ;
- Public visé par la formation (travailleur.euse social.e, psychologue, chargé.e de projet, personnel administratif…) ;
- Intitulé de l’action de formation ;
- Période de réalisation de l’action de formation ;
- Nom de l’organisme de formation, SIRET et certification Qualiopi ;
- Nombre de salarié.es concerné.es par la formation ;
- Durée de la formation en heures ;
- Coût des frais pédagogiques et coût des salaires liés à la formation.
Une fois complété, le PDC est envoyé à notre Opco pour analyse et validation.
Une fois le retour de l’Opco fait sur notre PDC et la détermination de l’enveloppe annuelle de remboursement des formations pour l’association, le bénévole commencera à inscrire les salarié.es aux formations demandées, en commençant par les formations de priorité 1.
Pour chaque formation, les étapes seront les suivantes (effectuées par le bénévole en lien avec le pôle Ressources de l’association) :
- Inscription par le pôle ressources ;
- Signature de la convention de formation et/ou du devis ;
- Demande de prise en charge auprès de notre Opco ;
- Formation ;
- Paiement de la facture à l’organisme de formation ;
- Demande de remboursement auprès de notre Opco ;
- Remboursement par notre Opco.
Fréquence de la mission : 1 jour par mois pendant 6 mois minimum.
Infos pratiques
146 rue Paradis, 13006 Marseille
1 participant
+ 1 semaine
Organisation et gestion administrative / Gestion des formations et du plan de développement des compétences
Télémission possible
L’objet de l’association est de venir en aide aux femmes victimes de violences conjugales et à leurs enfants, de participer à faire cesser les violences, qu’elles soient physiques, psychologiques ou matérielles, de contribuer à faire évoluer les lois et les mentalités afin que les problèmes de violences conjugales soient reconnus et pris en compte par la société. L’association propose un accompagnement global et spécialisé, combinant accueil, écoute, hébergement, accès au logement, soutien psychologique, ainsi que des actions de sensibilisation et de formation auprès des acteurs du territoire.
