Diagnostiquer l’existant : inventorier les serveurs, volumes, arborescences, droits NTFS, contenus sensibles et usages, puis identifier les documents à conserver, nettoyer, archiver ou exclure.
Définir la gouvernance cible : élaborer avec la DSI et les métiers les modèles d’espaces SharePoint, les habilitations, les règles de partage interne et externe, d’archivage et la stratégie de migration.
Piloter le déploiement : créer et paramétrer les espaces Teams/SharePoint, préparer les données et les accès, puis réaliser les migrations progressivement à l’échelle nationale selon un calendrier validé.
Garantir la qualité des migrations : contrôler l’intégrité des données, les accès et les usages, prévoir les possibilités de retour arrière, corriger les anomalies et obtenir la recette des métiers.
Accompagner le changement : former les utilisateurs et référents, produire les guides et transmettre les procédures techniques à l’équipe DSI.
Nous attendons plusieurs livrables à l'issue de cette mission ; n'hésitez pas à nous les demander lors de l'échange avec notre association.
Vivre et Devenir accueille et accompagne les personnes les plus fragiles, notamment en situation de handicap, de dépendance ou de maladie, ainsi que les personnes âgées, en fin de vie, les enfants en danger et les jeunes en situation de précarité sociale.
Son objectif est de permettre à chacune de ces personnes, selon ses besoins, d’accéder aux droits fondamentaux (la liberté, la dignité, les soins, l’éducation, le logement, la sécurité, le travail, la culture…) et d’être entourée et aimée tout au long de son parcours de vie.
Ce sont plus de 5 000 personnes en situation de vulnérabilité, à tous les âges de la vie, de la petite enfance à la fin de vie, qui sont accompagnées en 2026.
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